第一章 七月十四日，晴
林述記得很清楚，自己被叫進(jìn)HR辦公室那天，是七月十四日，星期二，**入夏以來最熱的一天。
陽光從落地窗傾瀉進(jìn)來，把整間辦公室照得亮堂堂的，空調(diào)開得很足，但她后背上還是滲出了一層細(xì)密的汗。楊雪坐在桌子對面，面前擺著一個牛皮紙信封，表情是那種刻意練習(xí)過的、從HR培訓(xùn)班里批量生產(chǎn)的同情。
“林述，公司很感謝你這三年來的付出?！?br>林述在心里默默把這句開場白翻譯成了人話：我們要讓你滾蛋了。她在榮越科技待了三年，參加過八次裁員會議，比大多數(shù)HR都熟悉這套話術(shù)的每一個轉(zhuǎn)折——從“感謝付出”到“業(yè)務(wù)調(diào)整”，從“崗位重疊”到“非常遺憾”，就像一條流水線，每一個被裁的人都要從頭到尾走一遍。
“但是在目前的業(yè)務(wù)調(diào)整中，技術(shù)部門出現(xiàn)了崗位重疊的情況?！睏钛┩屏送蒲坨R，那副金絲邊的眼鏡在她鼻梁上滑了一下，她下意識地往上推了推，“公司決定，非常遺憾地，需要終止與你的勞動合同。最后工作日就是今天。”
林述沒有慌張，沒有憤怒，甚至沒有太多意外。事實(shí)上，就在昨天下午的代碼評審會上，她就已經(jīng)從技術(shù)總監(jiān)趙磊閃爍其詞的態(tài)度里讀出了這個結(jié)局。趙磊全程沒有看她，一直在翻面前的打印材料，翻來翻去翻得嘩嘩響，像一個心虛的小學(xué)生在躲避老師的目光。
“補(bǔ)償方案呢？”她問。
楊雪顯然沒預(yù)料到這么平靜的反應(yīng)，愣了半秒才把信封推過來：“N+1，你在公司三年，按三年算，公司會額外支付一個月的代通知金。這是公司能給出的最優(yōu)條件了?！?br>林述抽出文件掃了一眼。她的眼睛在數(shù)字上停了一下——N+1沒錯，但補(bǔ)償基數(shù)是基本工資，而不是過去十二個月的平均應(yīng)得工資。前者是八千二百元，后者是一萬兩千三百元。差了整整四千一百元。
這個發(fā)現(xiàn)讓她心里最后一絲對公司的溫情徹底消散了。不是因?yàn)檫@四千一百塊錢，而是因?yàn)檫@四千一百塊錢背后精打細(xì)算的算計——一家年利潤過億的公司，在辭退一個連續(xù)兩年績效A、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的員工時，連法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金