個月?！?br>“**，也是最關鍵的——”沈岳站起身，把張經理桌上那份KPI考核表投影到屏幕上，“你用上個月的項目數據考核我這個季度，而且數據直接篡改了我經手客戶的回款記錄。這是偽造考核依據?！?br>他點到桌面上一個文件名：“我手上有原始記錄。每一筆回款的時間、金額、打款賬戶，都有截圖?！?br>“《勞動合同法》第八十七條明確規(guī)定，違法**勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。三個月乘以二，六個月工資。一共72650塊。”
張經理的喉結上下滾動了一次。他的右手無意識地轉動著桌上的簽字筆，轉了三四圈才停下來。
“你怎么……”
“怎么有這些？”沈岳把話接過來，“因為上個月那八千塊獎金你沒給我。從那天起，我經手的每一份文件，都留了底。”
張經理不說話了。
會議室里只剩下空調出風口的嗡嗡聲。
沈岳從包里掏出一沓A4紙，整整齊齊碼在桌上：“另外，這三年公司組織的十六次周末團建，考勤記錄、加班審批截圖，全在這里。上周張經理給我績效打C的時候我就去仲裁委排了號——今天早上剛好排到。張經理，你是想現(xiàn)在簽字，還是陪我走一趟仲裁庭？”
那張最上面的紙不是復印件，是仲裁預約的回執(zhí)單，日期戳是今天。
張經理盯著那張回執(zhí)單看了五秒鐘。
然后他低下頭，拿起了筆。
在他簽字的瞬間，沈岳瞥見他后頸滲出了一層細密的汗?？照{出風口在他頭頂嗡嗡響，但他后頸的汗反而越滲越多。“主動辭職”——這四個字他用了三年，今天第一次被人一個字一個字拆給他看。
情緒值+50！達成“破防”成就，額外獎勵抽獎機會x1！
五分鐘后，錢到賬了。
沈岳走出寫字樓的時候，陽光正好。他站在大樓門口的臺階上，瞇著眼看了幾秒天空，然后點開系統(tǒng)界面，毫不猶豫地點下了抽獎按鈕。
光幕旋轉。
恭喜獲得：情緒之眼（永久技能）
情緒之眼：可以看到目標當前真實情緒的外在表現(xiàn)，以及觸發(fā)該情緒的可能原因。
沈岳走進街角的一家咖啡店，點了一杯冰美式，找了個靠