導(dǎo)語
面試官問林晚：“如果你發(fā)現(xiàn)公司高管性騷擾女下屬，你會怎么做？”
林晚微笑回答：“我會給他一次改過自新的機會?！?br>“怎么給？”
“讓他從頂樓摔下去?！?br>會議室里安靜了三秒。面試官們交換了一個眼神——這當然是個玩笑，但這個年輕的應(yīng)聘者說這句話時，眼神里有某種讓他們本能地感到不適的東西。那種感覺稍縱即逝，沒人能說清楚那是什么。
林晚適時地笑了，補充道：“開個玩笑，我是個守法公民?！?br>面試繼續(xù)。專業(yè)問題、情景模擬、薪資期望，一切都沿著標準的流程推進。一周后，恒遠集團合規(guī)部迎來了第三十七個新人。
沒人知道，這個新人的**室儲物柜里，壓著一張半年前的死亡證明。上面寫著一個名字：林靜。死因：高處墜落。結(jié)論：**。
也沒人知道，林晚皮包夾層里裝著一個碎屏的手機，微信草稿箱里保存著一行沒有收件人的消息，發(fā)送時間是死亡前十二個小時——
“姐，我好像做了件很蠢的事。”
一 入職恒遠暗藏殺機
恒遠集團的入職培訓(xùn)安排在A座十八樓會議室，落地窗正對***天際線。三十七個新人擠在階梯式座椅上，每個人面前擺著一本員工手冊和一份保密協(xié)議。
人力總監(jiān)姓許，四十六歲，戴金絲眼鏡，說話時習(xí)慣性地用食指推一下鏡框，仿佛在強調(diào)每一句話的分量。
“恒遠今年市值突破八百億，你們坐在這個位置本身就意味著一種篩選。公司只看結(jié)果，不看過程。這是我對你們唯一的要求?！?br>PPT翻到企業(yè)文化那一頁：誠信、創(chuàng)新、責(zé)任、共贏。
林晚看著窗外。陽光很好，玻璃幕墻反射出刺眼的白光。半年前，十月十五日下午三點四十分，林靜就坐在這棟樓的二十一層——法務(wù)部的辦公區(qū)。
那天下午，她跟同事說去天臺透口氣，然后推開了消防通道的門。監(jiān)控顯示她獨自上了天臺，在天臺待了十七分鐘，然后翻越了護欄。沒有目擊者，沒有遺書。
只有一條草稿箱里的短信，和一個再也接不通的電話號碼。
“林晚?！比肆偙O(jiān)點到她的名字。
“到?！?br>“為什么選擇恒遠？”
“平臺大，發(fā)展空