握手的表情。
接著又發(fā)了一條——
“下周一入職，人事合同我讓法務今晚走完，明天快遞給你?！?br>“這么急？”
“我等不了。”
“什么項目？”
“一個可以讓盛恒科技徹底出局的項目?！?br>我盯著屏幕看了很久。
第三天，補償金和欠薪到賬。
仲裁撤了。
周一，我穿了一件新買的白襯衫，站在了星辰科技的大樓前。
二十六層，純玻璃幕墻，比盛恒那個十二層的舊寫字樓氣派了不止一倍。
前臺看了我的入職通知單，立刻站起來。
“林總，沈總在二十五樓等您，這邊請?！?br>林總。
上一家公司的人叫我“小林”。
沈若兮的辦公室在二十五樓，整面落地窗，能看見半個城市的天際線。
她今天穿得正式了，灰色西裝裙，頭發(fā)放下來，看起來比那天在湘菜館成熟了十歲。
“坐?！?br>她把一份文件推過來。
“智慧物流一體化平臺，代號天網(wǎng)。這是我們今年的核心項目，目標是打通倉儲、運輸、配送三個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)全鏈路智能調(diào)度?！?br>我翻了幾頁。
“技術方案誰做的？”
“我們原來的技術團隊出了個初版，但我不滿意?！?br>“哪里不滿意？”
“底層架構(gòu)太老，扛不住大并發(fā)。我需要一個人推翻重來?！?br>“推翻重來？”
“你在盛恒做的那套倉儲系統(tǒng)，底層用的是微服務加事件驅(qū)動架構(gòu)，對吧？”
我抬頭看她。
“你研究得挺深?！?br>“我不研究清楚，怎么敢開八十萬請你？”
她站起來，走到白板前，畫了一個框架圖。
“我的想法是，以你那套倉儲系統(tǒng)的架構(gòu)邏輯為基礎，往上擴展運輸層和配送層。不需要照搬代碼，只需要你的設計思路和技術判斷?！?br>“盛恒那套代碼的知識產(chǎn)權(quán)屬于盛恒?！蔽姨嵝阉?。
“我知道?！彼D(zhuǎn)過身，“我要的不是代碼，是你腦子里的東西。代碼可以重寫，但設計一套高并發(fā)、高可用的智能調(diào)度系統(tǒng)的能力，全行業(yè)有這個本事的人不超過五個?！?br>“你怎么知道我是那五個之一？”
“因為另外四個我都接觸過，要么在大廠拿著千萬年薪挖不動，要么已經(jīng)退了?！彼氐阶蛔拢澳闶切詢r比最高的?！?br>“性價比最高”這個詞讓我笑了一下。
“行，我做。”
“團隊你自己搭，人我給你批，預算上不封頂?！?br>“技術路線我說了算？”
“你說了算?！?br>“蘇婉清如果來找麻煩呢？”
沈若兮靠在椅背上，雙手交叉放在腹前。
“她找我麻煩？她應該先擔心一下自己的客戶還能留住幾個?！?br>入職第一周，我做了三件事。
第一件：把星辰原來技術團隊的七個人逐一面談，摸清每個人的技術水平和性格特點。
七個人里，能用的有四個，其中一個叫趙銘銳，算**底很扎實，但被上一任技術主管壓了兩年沒提拔。
我把他調(diào)到核心算法組，直接向我匯報。
他看著新的任命郵件，愣了五秒。
“林總，你確定？我才入職兩年?！?br>“能力夠就行。你覺得上一任技術主管為什么不用你？”
“……因為他怕我做出成績之后取代他?！?br>“我不怕?！?br>他沒再說話，但我看見他握鼠標的手緊了一下。
第二件：推翻原來的技術方案，用三天時間畫了一套全新的系統(tǒng)架構(gòu)圖。
沈若兮看完之后只說了一句話：“什么時候能上線？”
“四個月?！?br>“能不能壓到三個月？”
“能，但需要招兩個人。一個前端架構(gòu)師，一個分布式數(shù)據(jù)庫專家?！?br>“你有人選？”
“有?！?br>我給張浩打了個電話。
“川哥？”他聲音里帶著驚喜。
“你還在盛恒？”
“在，但快待不下去了。蘇晨天天改需求，昨天凌晨兩點讓我改UI顏色，從藍色改成綠色，今天又讓改回藍色?！?br>“想出來嗎？”
“……你的意思是？”
“來星辰，跟我干。前端架構(gòu)師，年薪三十五萬?！?br>電話那頭安靜了好幾秒。
“川哥，我下周就到?！?br>“競業(yè)協(xié)議簽了嗎？”
“沒有，盛恒沒跟基層員工簽竟業(yè)?！?br>“那就下周見?！?br>第三件事更簡單。
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