周睿在那天早上收到的裁員通知，只用了一封郵件。
郵件是企業(yè)微信發(fā)的，措辭客氣但冰冷——二十分鐘后去小會議室，HR等你。
周睿在工位上坐了五分鐘，手里還捏著昨晚加班到凌晨三點(diǎn)才改完的設(shè)計(jì)稿。他面前的顯示器上開著三個窗口：甲方第十二次修改意見、下周出差要準(zhǔn)備的技術(shù)方案、還有一份他給部門寫的《明年研發(fā)方向建議書》——兩萬七千字，花了他整整三周的業(yè)余時間。
都**白寫了。
他起身去接水的時候，發(fā)現(xiàn)同事們的目光都有些異樣。有人低頭假裝看手機(jī)，有人扭頭避開視線，只有工位旁邊的小陳用口型問了他一句：“哥，怎么了？”
周睿笑了笑，沒說話。
他端著水杯走進(jìn)小會議室的時候，HR張姐和部門總監(jiān)老劉已經(jīng)在里面坐著了。張姐臉上的笑容職業(yè)而疏離，面前攤著一份離職協(xié)議和一支簽字筆。
“周睿，坐?！崩蟿]抬頭看他，語氣像是在跟空氣說話。
周睿拉開椅子坐下，把水杯放在桌上。陶瓷杯底磕在玻璃桌面上，發(fā)出清脆的一聲響，在安靜的小會議室里格外刺耳。
張姐清了清嗓子：“周睿，公司最近在做組織架構(gòu)優(yōu)化，你的崗位被調(diào)整了。按照N+1的賠償方案，我們會給你……”
“為什么是我？”周睿打斷了她。
張姐愣了一下，顯然不太習(xí)慣被裁的員工這么直接。她看了一眼老劉，老劉這才抬起頭，臉上掛著一種周睿以前從沒見過的表情——因?yàn)樾奶摱桃獍迤饋淼膰?yán)肅。
“公司決定砍掉你負(fù)責(zé)的這條產(chǎn)品線，”老劉說，“不是針對你個人。”
“這條產(chǎn)品線上個月才拿了集團(tuán)的技術(shù)創(chuàng)新獎，”周睿一字一句地說，“項(xiàng)目獎金你分了七萬，我分了兩萬?，F(xiàn)在你告訴我，要砍掉？”
老劉臉上那層嚴(yán)肅掛不住了，表情開始往難堪的方向滑。他張了張嘴，沒說出話來。
周睿把目光轉(zhuǎn)向張姐。
他在晟泰集團(tuán)干了四年半。四年半里，他負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線從零開始，到如今占了部門營收的半壁江山。他帶出來的三個新人，現(xiàn)在都是能獨(dú)當(dāng)一面的骨干。他寫的那套自動化工具，至今還是研發(fā)部效率最高的流程系統(tǒng)，被集團(tuán)其他分公司當(dāng)模板抄來抄去。
現(xiàn)在公司告訴他，要“優(yōu)化”他。
“賠償方案我看一下，”周睿伸手拿過離職協(xié)議，從頭到尾掃了一遍，然后放在桌上，“N+1，按基礎(chǔ)工資算——你們的意思是，四年半，賠五個月基本工資?！?br>“這是標(biāo)準(zhǔn)方案?！?br>“我的基本工資是八年前入職時定的，稅前九千五。”周睿的語氣平靜得像在陳述別人的事，“你們知道我在外面市場上值多少錢嗎？”
會議室里安靜了兩秒。
“公司有公司的規(guī)定……”張姐開始打官腔。
“行了?！?a href="/tag/zhourui.html" style="color: #1e9fff;">周睿站起來，把離職協(xié)議推回去，“這個字我暫時不簽。不是嫌賠償少，是我覺得你們根本沒搞清楚裁掉我會帶來什么后果?！?br>“你對公司一直很重要，我們很感——”
“別?！?a href="/tag/zhourui.html" style="color: #1e9fff;">周睿抬手制止了張姐的客套話，“你連我叫什么名字都不一定記得，不用跟我演‘很不舍’。我的東西今天下午收拾完，離職手續(xù)我走正常流程。但這份協(xié)議上的條款我不認(rèn)，尤其是競業(yè)限制——你們沒給對等的補(bǔ)償金，就無權(quán)限制我接下來去哪里工作。我的律師會跟你們談?！?br>他拿起水杯，轉(zhuǎn)身往門口走。
走到門口的時候，他停了一下，回頭看了一眼老劉。老劉正低著頭看手機(jī)，壓根不敢跟他對視。
“劉總監(jiān)，”周睿說，“研發(fā)部有兩套系統(tǒng)的賬號密碼，你最好今**排人找我交接。一套是數(shù)據(jù)庫的災(zāi)難恢復(fù)權(quán)限，一套是自動化集成部署的**。這兩套系統(tǒng)，整個公司只有我有權(quán)限?！?br>門關(guān)上的時候，他聽見老劉倒吸了一口涼氣。
被裁的第一個星期，周睿哪也沒去。
他租的房子在城南，四十平的單間，月租兩千八。屋里最值錢的東西是桌上那臺自己組裝的電腦，機(jī)箱里的顯卡還是去年發(fā)了項(xiàng)目獎金之后咬牙換的。
第一天，他在家睡了一整天。四年來頭一回睡得這么踏實(shí)——沒有甲方半夜三點(diǎn)打電話提需求，沒