第一章 35歲，被親手養(yǎng)起來的公司一腳踢開
林晚坐在空蕩蕩的工位上，指尖捏著那張薄薄的《**勞動合同通知書》，****，刺得她眼睛生疼。
今天是她在盛遠集團工作的第十年，也是她三十五歲生日的前三天。
沒有任何預兆，沒有提前溝通，上午剛開完季度復盤會，人力資源總監(jiān)張莉就把她叫進了密閉的會議室，臉上掛著職業(yè)又冰冷的微笑，把這份通知書推到了她面前。
“林晚，公司戰(zhàn)略調(diào)整，運營部精簡人員，你的崗位被撤銷了。這是N+1的補償，今天簽字，今天交接，明天就不用來了?！?br>林晚愣了足足半分鐘，才緩緩抬起頭，聲音都在發(fā)顫：“張總監(jiān)，我沒聽錯吧？戰(zhàn)略調(diào)整？精簡人員？整個運營部一百多號人，裁我？”
她不是剛?cè)肼毜膶嵙暽?，不是混日子的老油條，她是盛遠集團運營中心的頂梁柱，是從公司只有三個人的時候，就跟著老板趙天宇打天下的開國元老。
十年前，趙天宇只是個拿著創(chuàng)業(yè)計劃書到處碰壁的窮小子，林晚放棄了大廠的offer，拿著三千塊的月薪，跟著他租居民樓辦公，沒日沒夜跑業(yè)務、做方案、對接客戶、收拾爛攤子。
公司從三個人的小作坊，做到如今市值十幾個億的集團公司，**電商、傳媒、供應鏈、本地生活、品牌策劃、企業(yè)服務六個核心板塊，林晚親手搭建了全集團的運營體系，打通了六個部門的協(xié)同流程，解決了無數(shù)次差點讓公司倒閉的危機。
別的部門老總換了一茬又一茬，只有她，穩(wěn)坐運營部核心位置，不是高管，卻比任何一個部門總監(jiān)都有話語權，六個部門的老總，哪個見了她不得客客氣氣喊一聲“晚姐”？
集團里誰都知道，盛遠能有今天，林晚至少占了一半的功勞。趙天宇以前喝酒的時候，還拍著她的肩膀說：“林晚，你就是我的左膀右臂，只要我在盛遠一天，就絕對不會虧待你?！?br>現(xiàn)在，左膀右臂，被他親手砍了。
“林晚，職場就是這樣，沒有什么情分可言?！?a href="/tag/zhangli1.html" style="color: #1e9fff;">張莉端起咖啡杯，語氣輕飄飄的，帶著毫不掩飾的輕蔑，“你今年35了，精力比不上年輕人，薪資又高，公司養(yǎng)你這么多年，仁