第1章
職場(chǎng)-無(wú)聲契約
第一卷：裂痕
糖衣下的刀片
2023年3月的第一個(gè)周一，初春的風(fēng)還帶著料峭寒意，小趙像往常一樣提前半小時(shí)站在了公司樓下。八年了，她的通勤路線已經(jīng)刻進(jìn)了骨子里：六點(diǎn)半起床，七點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)坐上地鐵，七點(diǎn)四十分出地鐵站，順道在樓下早餐店買個(gè)菜包和熱豆?jié){，八點(diǎn)前肯定能坐到工位上。
往常的她會(huì)提前泡好一杯溫的大麥茶，擦干凈桌面的浮灰，把今天要處理的工作按優(yōu)先級(jí)在便箋上列得清清楚楚，然后就開始忙碌的一天了。
這一天的清晨，卻有些不一樣。
她從地鐵站出來(lái)，經(jīng)過(guò)常去的那家早餐店時(shí)，看見財(cái)務(wù)部的老王正蹲在路邊臺(tái)階上啃包子，鬢角的白發(fā)被風(fēng)吹得亂蓬蓬的，眉頭皺得能夾死一只蚊子。小趙平時(shí)跟他打交道不多，只知道他是公司的老財(cái)務(wù)，干了快十年了，平時(shí)總是笑瞇瞇的。她沒多想，打了個(gè)招呼就往寫字樓走，沒看見老王看著她背影時(shí)那欲言又止的眼神。
八點(diǎn)二十五分，她推開公司玻璃門，發(fā)現(xiàn)前臺(tái)那里站了三個(gè)人——人事主管李姐，還有一個(gè)她不認(rèn)識(shí)的中年男人。那人穿一身熨帖的深灰色西裝，手里拎著個(gè)黑色公文包，皮鞋亮得能照見人，眼神掃過(guò)來(lái)的時(shí)候，帶著一種說(shuō)不出的審視感。
“這是新來(lái)的行政總監(jiān)，周總?！崩罱憧匆娝樕蠑D出一個(gè)比哭還難看的笑容。
小趙愣了一下。行政總監(jiān)？她在公司干了八年，別說(shuō)行政總監(jiān)了，連行政部都只有兩個(gè)小姑娘，什么時(shí)候多了這么個(gè)崗位？她還沒來(lái)得及問(wèn)什么，那個(gè)周總監(jiān)已經(jīng)沖她微微點(diǎn)了下頭，轉(zhuǎn)身徑直走進(jìn)了老板辦公室，門“咔嗒”一聲關(guān)上了。
九點(diǎn)整，全員會(huì)議的通知彈在了公司群里。
所有人被集中到那個(gè)常年通風(fēng)不暢的小會(huì)議室，空氣里還飄著上次開會(huì)留下的泡面味。小趙習(xí)慣性地找了個(gè)角落的位置坐下，平時(shí)總會(huì)坐在她旁邊的后勤同事小*今天卻坐在了最靠門的位置，臉色很差，眼圈發(fā)黑，像是一整夜沒睡。
“怎么了？”小趙湊過(guò)去小聲問(wèn)。
小*搖搖頭，嘴唇動(dòng)了動(dòng)，沒說(shuō)出話，只是遞給她一顆薄荷糖。
老板走進(jìn)來(lái)了。
小趙已經(jīng)有兩年沒見過(guò)老板本人了。這位王老板以前號(hào)稱“甩手掌柜”，一年來(lái)公司不超過(guò)十次，所有事務(wù)都交給運(yùn)營(yíng)部的A主任打理。但最近這半年，他突然頻繁出現(xiàn)，先是把公司從繁華的市中心商圈搬到了現(xiàn)在這個(gè)租金便宜了三分之一的工業(yè)園區(qū)，然后又換掉了兩個(gè)部門主管，連跟著他干了十幾年的老人銷售總監(jiān)都走了。
“今天宣布一件大事?！崩习逭驹谕队澳徊记埃抗饴舆^(guò)會(huì)議室里二十多張臉，像掃碼器劃過(guò)一排排條形碼，沒有停頓，沒有溫度，也沒有回響。
“從本月起，公司薪酬**全面調(diào)整。嚴(yán)格遵循《企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》關(guān)于‘實(shí)行薪酬與考核結(jié)果強(qiáng)掛鉤’和‘建立全員績(jī)效考核**’的要求，并參照2024年主流企業(yè)實(shí)踐范本，將員工工資結(jié)構(gòu)化為兩部分：每月實(shí)際發(fā)放上月工資的70%作為保障性收入，剩余30%作為季度績(jī)效工資，依據(jù)月度考核結(jié)果動(dòng)態(tài)累積、上季度終了按績(jī)效達(dá)成度統(tǒng)一核算發(fā)放。”該做法已實(shí)質(zhì)構(gòu)成對(duì)月度工資的延遲支付與部分扣留，涉嫌違反法定工資支付義務(wù)。后來(lái)我才從其他渠道知道他所說(shuō)的企業(yè)是國(guó)有企業(yè)，但我們公司是私企！
會(huì)議室里死一般地安靜了三秒鐘。
然后有人小聲問(wèn)了一句：“考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？”
老板看了那個(gè)人一眼，沒回答，繼續(xù)說(shuō)：“具體考核辦法由各部門自行制定，報(bào)我審批。這次調(diào)整是為了激勵(lì)大家多出業(yè)績(jī)，跟公司共同成長(zhǎng)，不要總想著拿死工資?！?br>小趙的手在桌子底下攥緊了。她在心里飛快地算了一筆賬：每個(gè)月她明面上的工資是8500，拆分后70%按月發(fā)就是5950，剩下的2550要綁在季度績(jī)效里?？伤谶@家公司熬了八年，從來(lái)沒見過(guò)****的考核標(biāo)準(zhǔn)，每次打分都是A主任一支筆說(shuō)了算——去年她一整年熬夜加班，所有項(xiàng)目都沒出過(guò)岔子，年
糖衣下的刀片
2023年3月的第一個(gè)周一，初春的風(fēng)還帶著料峭寒意，小趙像往常一樣提前半小時(shí)站在了公司樓下。八年了，她的通勤路線已經(jīng)刻進(jìn)了骨子里：六點(diǎn)半起床，七點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)坐上地鐵，七點(diǎn)四十分出地鐵站，順道在樓下早餐店買個(gè)菜包和熱豆?jié){，八點(diǎn)前肯定能坐到工位上。
往常的她會(huì)提前泡好一杯溫的大麥茶，擦干凈桌面的浮灰，把今天要處理的工作按優(yōu)先級(jí)在便箋上列得清清楚楚，然后就開始忙碌的一天了。
這一天的清晨，卻有些不一樣。
她從地鐵站出來(lái)，經(jīng)過(guò)常去的那家早餐店時(shí)，看見財(cái)務(wù)部的老王正蹲在路邊臺(tái)階上啃包子，鬢角的白發(fā)被風(fēng)吹得亂蓬蓬的，眉頭皺得能夾死一只蚊子。小趙平時(shí)跟他打交道不多，只知道他是公司的老財(cái)務(wù)，干了快十年了，平時(shí)總是笑瞇瞇的。她沒多想，打了個(gè)招呼就往寫字樓走，沒看見老王看著她背影時(shí)那欲言又止的眼神。
八點(diǎn)二十五分，她推開公司玻璃門，發(fā)現(xiàn)前臺(tái)那里站了三個(gè)人——人事主管李姐，還有一個(gè)她不認(rèn)識(shí)的中年男人。那人穿一身熨帖的深灰色西裝，手里拎著個(gè)黑色公文包，皮鞋亮得能照見人，眼神掃過(guò)來(lái)的時(shí)候，帶著一種說(shuō)不出的審視感。
“這是新來(lái)的行政總監(jiān)，周總?！崩罱憧匆娝樕蠑D出一個(gè)比哭還難看的笑容。
小趙愣了一下。行政總監(jiān)？她在公司干了八年，別說(shuō)行政總監(jiān)了，連行政部都只有兩個(gè)小姑娘，什么時(shí)候多了這么個(gè)崗位？她還沒來(lái)得及問(wèn)什么，那個(gè)周總監(jiān)已經(jīng)沖她微微點(diǎn)了下頭，轉(zhuǎn)身徑直走進(jìn)了老板辦公室，門“咔嗒”一聲關(guān)上了。
九點(diǎn)整，全員會(huì)議的通知彈在了公司群里。
所有人被集中到那個(gè)常年通風(fēng)不暢的小會(huì)議室，空氣里還飄著上次開會(huì)留下的泡面味。小趙習(xí)慣性地找了個(gè)角落的位置坐下，平時(shí)總會(huì)坐在她旁邊的后勤同事小*今天卻坐在了最靠門的位置，臉色很差，眼圈發(fā)黑，像是一整夜沒睡。
“怎么了？”小趙湊過(guò)去小聲問(wèn)。
小*搖搖頭，嘴唇動(dòng)了動(dòng)，沒說(shuō)出話，只是遞給她一顆薄荷糖。
老板走進(jìn)來(lái)了。
小趙已經(jīng)有兩年沒見過(guò)老板本人了。這位王老板以前號(hào)稱“甩手掌柜”，一年來(lái)公司不超過(guò)十次，所有事務(wù)都交給運(yùn)營(yíng)部的A主任打理。但最近這半年，他突然頻繁出現(xiàn)，先是把公司從繁華的市中心商圈搬到了現(xiàn)在這個(gè)租金便宜了三分之一的工業(yè)園區(qū)，然后又換掉了兩個(gè)部門主管，連跟著他干了十幾年的老人銷售總監(jiān)都走了。
“今天宣布一件大事?！崩习逭驹谕队澳徊记埃抗饴舆^(guò)會(huì)議室里二十多張臉，像掃碼器劃過(guò)一排排條形碼，沒有停頓，沒有溫度，也沒有回響。
“從本月起，公司薪酬**全面調(diào)整。嚴(yán)格遵循《企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》關(guān)于‘實(shí)行薪酬與考核結(jié)果強(qiáng)掛鉤’和‘建立全員績(jī)效考核**’的要求，并參照2024年主流企業(yè)實(shí)踐范本，將員工工資結(jié)構(gòu)化為兩部分：每月實(shí)際發(fā)放上月工資的70%作為保障性收入，剩余30%作為季度績(jī)效工資，依據(jù)月度考核結(jié)果動(dòng)態(tài)累積、上季度終了按績(jī)效達(dá)成度統(tǒng)一核算發(fā)放。”該做法已實(shí)質(zhì)構(gòu)成對(duì)月度工資的延遲支付與部分扣留，涉嫌違反法定工資支付義務(wù)。后來(lái)我才從其他渠道知道他所說(shuō)的企業(yè)是國(guó)有企業(yè)，但我們公司是私企！
會(huì)議室里死一般地安靜了三秒鐘。
然后有人小聲問(wèn)了一句：“考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？”
老板看了那個(gè)人一眼，沒回答，繼續(xù)說(shuō)：“具體考核辦法由各部門自行制定，報(bào)我審批。這次調(diào)整是為了激勵(lì)大家多出業(yè)績(jī)，跟公司共同成長(zhǎng)，不要總想著拿死工資?！?br>小趙的手在桌子底下攥緊了。她在心里飛快地算了一筆賬：每個(gè)月她明面上的工資是8500，拆分后70%按月發(fā)就是5950，剩下的2550要綁在季度績(jī)效里?？伤谶@家公司熬了八年，從來(lái)沒見過(guò)****的考核標(biāo)準(zhǔn)，每次打分都是A主任一支筆說(shuō)了算——去年她一整年熬夜加班，所有項(xiàng)目都沒出過(guò)岔子，年