獎，算是對自己辛苦付出的交代。
往年的年終獎，雖說不算豐厚，但好歹還算過得去，我也從沒計較過。畢竟那時候心里還有情懷，總覺得公司難，能理解。
可這一年，公司對外宣稱業(yè)績翻倍，賺得盆滿缽滿，張總更是在年會上吹得天花亂墜，說今年要重獎有功之臣，讓大家過個肥年。
我心里也泛起了期待。這一年，我?guī)ш牴タ肆斯咀钪匾募夹g升級項目，直接幫公司降低了 40% 的運營成本，拿下了三個千萬級的大訂單，光是我為公司創(chuàng)造的直接價值，就遠超往年總和。
**勞，我敢說，整個公司，我排第二，沒人敢排第一。
我不求多夸張的獎勵，只希望能得到一份與我的付出相匹配的年終獎，哪怕只是多給幾萬塊，也算是公司對我十年付出的認可。
發(fā)年終獎那天，我懷著忐忑又期待的心情，打開了工資卡的到賬提醒。
看到數(shù)字的那一刻，我愣在工位上，半天沒緩過神，只覺得一股寒氣從腳底直沖天靈蓋，手腳都在微微發(fā)抖。
八千塊。
整整一年，通宵達旦、嘔心瀝血，為公司立下汗馬功勞，十年元老技術大牛，年終獎只有八千塊。
我甚至以為自己看錯了，反復刷新了好幾次銀行 APP，數(shù)字依舊紋絲不動，刺眼得像一記響亮的耳光，狠狠抽在我臉上。
我攥著手機，指節(jié)都捏得發(fā)白，心里又氣又笑，滿是荒誕和心寒。
我沒忍住，去找了行政部核對，行政部經理是張總的遠房表妹，一臉敷衍地告訴我：“陸工，年終獎是管理層統(tǒng)一核定的，就這么多，沒錯?！?br>我壓著怒火，又去找了直屬領導，也就是公司的技術總監(jiān)。這位技術總監(jiān)，是張總的小舅子，半點兒技術不懂，全靠關系上位，平時只會對我指手畫腳，出了問題全推給我，有了功勞全往自己身上攬。
面對我的質疑，他端著茶杯，慢條斯理地說：“陸遠啊，公司有公司的考量，年終獎不是只看干活多少，還要看綜合表現(xiàn)、團隊協(xié)作、對公司文化的認同度。你這人，太埋頭苦干，不懂變通，