原因是公司自己的供應鏈崩了）。我的工資從六千漲到一萬二，漲幅剛好跑贏通脹。
趙志遠，我的直屬上司，比我大三歲，英國留學回來，PPT做得比誰都好看，實戰(zhàn)經(jīng)驗幾乎為零。他最大的本事是把我的方案改頭換面，然后發(fā)給老板，說是“團隊共同努力”。
去年年終獎，他拿了十二萬，我拿了一萬二。
他說“團隊共同努力”的時候，獎金從來不會均分。
“行。”我站起來，拿起那杯已經(jīng)涼透的美式，“我不簽，我也不續(xù)簽。合同到期自動終止，補償金你們愛給不給。但我要我的績效評估明細，我要知道78%是怎么算出來的?！?br>林姐的臉色變了：“姜晚，你較這個真沒意義。”
“你覺得是較真，我覺得是**?！蔽肄D(zhuǎn)身走了出去。
走到門口的時候，我聽見林姐在身后說了一句話，聲音不大，但足夠讓我聽清：
“你這種性格，到哪兒都混不下去?！?br>我沒回頭。
第二章 部門群里的最后一刀
回到工位的時候，我發(fā)現(xiàn)部門群有消息。
趙志遠在群里發(fā)了一張圖。就是我剛才在HR辦公室看到的那張業(yè)績排名表，我的名字在最后，還用紅框框了出來。
他配了一段文字：“季度復盤，大家的成績都看到了。有些人被優(yōu)化不是因為公司無情，是因為真的菜。職場不相信眼淚，只相信結(jié)果。希望大家引以為戒，共勉?！?br>四十三人的群，沒有一個人說話。
但我知道所有人都在看。有些人截圖了，有些人轉(zhuǎn)發(fā)給了別人，有些人只是默默地把聊天記錄往上劃，假裝沒看見。
我的手機震了一下，是旁邊工位的小雨發(fā)來的私信：“晚姐，你還好嗎？趙哥這波操作也太惡心了吧?！?br>我回了個笑臉，沒多說什么。
開始收拾東西。
我把抽屜里的筆記本、筆、充電器、護手霜、一盒沒吃完的薄荷糖、兩張電影票根、一把折疊傘，一樣一樣放進紙箱里。電腦桌面上的文件分類整理，工作交接文檔寫到一半，突然不想寫了。
我在這家公司工作的最后一天，交接文檔都懶得寫全。
憑什么？
我在Tower上給趙志遠留了一條消息：“項目資料都放在team文件夾里，密碼是公司統(tǒng)一的。交接文檔還沒寫完，但我看公司也不需要我寫了。”
他回了一個字：“OK?！?br>沒有“辛苦了”，沒有“謝謝”，沒有“以后常聯(lián)系”。
OK。
我把工牌放在桌上，抱起紙箱，走過長長的工位走廊。經(jīng)過趙志遠的獨立辦公室時，他正靠在椅背上打電話，笑得很大聲，看見我經(jīng)過，眼神掃過來，然后若無其事地移開了。
好像在說：這就是失敗者的樣子。
出了公司大門，陽光刺得我眼睛疼。
十二月的北京，風又干又冷。我站在門口等滴滴，紙箱太沉了，手指被勒出兩道紅印。
等了八分鐘，車來了。我把紙箱放進后備箱，坐進后座，車門關(guān)上的那一瞬間，眼淚掉了下來。
司機從后視鏡里看了我一眼，沒說話，默默把紙巾盒放到后座。
我哭了整整一路。
不是因為委屈，是因為憤怒。
兩年的青春，一萬兩千個工號，數(shù)不清的加班夜，喝到吐的應酬酒席，最后換來一張排名表上一個紅框框和一句“能力天花板”。
我哭夠了。
回到家，我把紙箱扔在玄關(guān)，沒開燈，坐在沙發(fā)上發(fā)呆。手機一直在震——以前的同事發(fā)來的慰問、小雨發(fā)來的吐槽、微信上幾個獵頭問我“最近有沒有在看機會”。
我一個都沒回。
因為我腦子里出現(xiàn)了一個奇怪的聲音。
不是真實的聲音，是一種感覺，像有人在腦子里輕輕敲了一下門。
然后，一個半透明的面板憑空出現(xiàn)在我眼前。
叮！職場真相系統(tǒng)已綁定。 宿主：姜晚。狀態(tài)：憤怒值92/100，委屈值88/100，覺醒度99/100。 系統(tǒng)說明：宿主每次發(fā)布一條“真相視頻”，系統(tǒng)將自動為視頻匹配流量分發(fā)，并確保每位觀看者能看到未經(jīng)篡改的事實證據(jù)。 首次任務：發(fā)布一條不超過5分鐘的“職場真相”視頻。獎勵：憤怒值清零，解鎖“證據(jù)可視化”技能。
我