引子
“顧嶼，你的年終獎是零。”
投影幕布上，獎金分配表像一張判決書。我盯著自己的名字，后面那一欄空得刺眼。
會議室里很安靜，安靜到能聽見有人忍笑。
部門總監(jiān)周振把激光筆點在我名字上，語氣公事公辦：“公司安排你全年外派支援，未直接參與總部營收簽收，所以不參與獎金分配?！?br>我在外地整整兩百天，給他救了三個爛項目，補了四次系統(tǒng)事故。現(xiàn)在，這些都成了我拿不到錢的理由。
我抬頭問他：“那我負責(zé)的底層引擎和部署腳本，算誰參與的？”
周振臉色一沉：“注意態(tài)度。公司培養(yǎng)你，不是讓你拿代碼要挾組織?！?br>我沒再說話，只把電腦合上。
他們不知道，今晚零點，權(quán)限交接正式生效。誰也別想再讓我替他們免費補鍋。
1
獎金會開完不到十分鐘，部門大群里就彈出一條通知。
“經(jīng)綜合評估，研發(fā)三組顧嶼在年度協(xié)同中紀律性一般、團隊融合度不足，取消評優(yōu)資格?！?br>發(fā)通知的人是周振，抄送了人事和技術(shù)中心全員。
群里先是一陣死寂，接著有人發(fā)了個鼓掌表情，很快撤回。
我坐在工位上，看著那行字，笑了一下。
零獎金不夠，還得再補一刀，把我釘成“不服從安排”的刺頭。這樣，他搶起功勞來就更順手了。
身邊的同事許航壓低聲音：“老顧，你先忍忍，周總現(xiàn)在正往副總的位置上走，誰都不想得罪他?！?br>我問：“年中云倉項目上線時，誰連續(xù)三十六小時沒睡？”
許航?jīng)]說話。
我又問：“濱城工廠的系統(tǒng)宕機，是誰在機房地上坐了一夜把接口一個個修回來的？”
他還是沉默。
這些事，全組都知道?？芍罌]用，沒人會在這種時候替我說話。
周振從辦公室里走出來，站在過道中央，故意提高聲音：“顧嶼，到我辦公室來?！?br>我進去后，他把門一關(guān)，連坐都沒讓我坐。
“你剛才那句話什么意思？”
“字面意思。”
“別跟我玩技術(shù)人的清高?！彼吭谧肋?，手指敲著桌面，“公司安排你出差，是看重你。你不在總部，獎金自然要向留守團隊傾斜。大家都理解，就你不理解？”
我看著他：“我理解。外派的人沒有業(yè)績，業(yè)績都是坐辦公室的人做出來的?！?br>他臉一黑：“顧嶼，你別陰陽怪氣?！?br>“我想要書面說明?！?br>“什么？”
“零獎金的考核依據(jù)，取消評優(yōu)的具體條款，還有我兩百天出差期間的加班和補貼結(jié)算?！?br>周振盯了我?guī)酌耄鋈恍α耍骸澳氵@是準備鬧？”
“不是鬧，是留底。”
他語氣冷下來：“你要是聰明，就別把事情搞僵。年底人事調(diào)整，三組組長我本來考慮過你?！?br>我也笑了：“那真可惜，您考慮得有點晚?！?br>我轉(zhuǎn)身往外走時，他在背后丟下一句：“顧嶼，別忘了，項目核心代碼和服務(wù)器權(quán)限都歸公司。你要是動歪心思，我讓你在這個行業(yè)都待不下去。”
我腳步?jīng)]停，只回了一句：“您放心，公司的東西，我一行都不會多拿。”
回到工位后，我打開郵箱，把過去一年所有出差審批、故障處理記錄、工單閉環(huán)時間、版本提交日志全部打包，抄送自己留存的私人郵箱，再按流程發(fā)送給人事和法務(wù)申請核對。
郵件發(fā)出去的瞬間，周振辦公室的門“砰”地一聲關(guān)上了。
五分鐘后，運維給我發(fā)來消息。
“顧哥，周總要求今晚前完成系統(tǒng)權(quán)限移交，還讓你把‘星港’項目源碼總包發(fā)給他個人郵箱?！?br>我看著那條消息，慢慢敲下回復(fù)。
“按**走。源碼入庫，不發(fā)私人郵箱?！?br>下一秒，電話響了。
2
電話一接通，周振的聲音就砸了過來。
“顧嶼，你什么意思？”
“按公司**辦事?！?br>“少拿**壓我，我是你直屬領(lǐng)導(dǎo)！”
“所以我才提醒您，源碼不能發(fā)私人郵箱?！?br>那頭靜了兩秒，語氣更沖：“你現(xiàn)在馬上把包發(fā)過來，今晚客戶演示要用。出了問題你負責(zé)得起嗎？”
我靠在椅背上，看著窗外已經(jīng)暗下去的天色：“周總，‘星港’項目的演示環(huán)境，部署文檔、自動構(gòu)建腳本、接口密鑰都在正式倉庫。只要您找運維