今天是我入職第一天。

到公司，發(fā)現工位上放著一堆別人的文件。

“不好意思，能麻煩你整理一下嗎？”

說話的是趙雅琪，部門里的老員工。

她笑得很甜，但眼神里帶著打量。

“這些都是要歸檔的，新人嘛，總得做點事情?！?br>
我還沒來得及說什么，主管王斌就走了過來。

“小陳，先把這些處理了。”

“趙姐工作經驗豐富，你多向她學習?！?br>
我默默開始整理文件。

腦海中，系統(tǒng)提示音響起。

檢測到職場“不公平對待”一次，獲取“正義值”一分。

這是我昨天剛綁定的系統(tǒng)。

它說，我受到的每一次不公，都會有回報。

整理到一半，趙雅琪端著咖啡走過來。

“小陳啊，這份合同有點急，你能幫我錄入系統(tǒng)嗎？”

“我手上還有其他事情要處理?！?br>
她把一沓厚厚的合同放在我桌上，轉身就走了。

旁邊的同事李明軒小聲提醒我： “她這是在欺負新人，你別太老實?！?br>
但我還是接下了這個任務。

檢測到同事“甩鍋”行為，獲取“正義值”一分。

中午吃飯時間，我正準備出去。

王斌叫住了我： “小陳，這個會議紀要你來寫?！?br>
“下午兩點的會議，三點前要交給總監(jiān)?！?br>
“可是我還沒吃午飯——”我剛想說什么。

“工作要緊，飯什么時候都能吃?！?br>
他不容反駁地打斷我。

檢測到主管“壓榨”行為，獲取“正義值”一分。

我餓著肚子寫完會議紀要。

剛交給總監(jiān)劉華，他看都沒看就扔到一邊。

“字體用的不對，重新寫。”

“還有，排版也不夠美觀，多用點心?！?br>
我重新寫了一遍。

這次他找出了更多毛?。?“內容太簡單，要詳細一些?！?br>
“時間節(jié)點要更精確?！?br>
“表格格式也要調整?！?br>
一直改到晚上八點，我才下班。

檢測到總監(jiān)“無理挑刺”，獲取“正義值”三分。

回到家，我查看系統(tǒng)積分。

第一天就收集了八個正義值。

這個“公平審判”系統(tǒng)告訴我，積攢夠一定分數，就能兌換各種能力。

包括工作能力、人際關系、甚至運氣。

第二天，更過分的事情發(fā)生了。

我發(fā)現昨天整理的重要文件不見了。

趙雅琪一臉著急地找我：