面試時HR讓我背出《勞動法》第39條。

我當場全文背誦《勞動合同法》并附贈司法解釋。

HR臉色鐵青地打斷我，說我不符合公司文化。

我反手打開手機錄音，問他是否知道違法**勞動合同的賠償標準。

第二天公司收到勞動監(jiān)察大隊電話。

而我收到了錄用通知——來自競爭對手公司。

他們老板親自打電話：“來我們這兒，專門整治職場不良風氣?！?br>
現(xiàn)在，前公司老板正在我辦公室痛哭流涕求我撤訴。

---“下一位，林小溪！”

穿著唯一一套能撐場面的西裝套裙，林小溪深吸一口氣，推開了一塵不染的玻璃門。

會議室里冷氣開得足，長條桌后坐著三個人，中間那位梳著油光水滑背頭的，應該就是主面試官，簡歷上寫著姓王，人力資源總監(jiān)。

王總監(jiān)耷拉著眼皮，指尖在簡歷上隨意劃拉著，連珠炮似的問了些常規(guī)問題。

林小溪對答如流，感覺對方雖然態(tài)度敷衍，但自己發(fā)揮得還算不錯。

就在她稍微松了口氣時，王總監(jiān)忽然抬起頭，鏡片后的眼睛閃過一絲近乎戲謔的光，他往后一靠，椅背發(fā)出輕微的吱呀聲。

“林同學，基礎(chǔ)還行。

這樣吧，考考你的專業(yè)素養(yǎng)和對我們公司**的理解，”他頓了頓，嘴角勾起一個微妙的弧度，“請你背一下《勞動法》第三十九條?！?br>
旁邊兩位副面試官明顯愣了一下，交換了一個眼神。

林小溪心里“咯噔”一下。

《勞動法》？

第三十九條？

她飛速在腦中檢索。

是《勞動法》還是《勞動合同法》？

這些法條編號，除非是專門處理勞動爭議的律師或者天天啃法條的書**，誰特么能張口就來？

這問題本身就透著股不對勁。

她看著王總監(jiān)那張似笑非笑的臉，忽然明白了。

這不是考專業(yè)，這是下馬威。

是測試她是否“聽話”，是否會在權(quán)威面前下意識地服從，哪怕這要求毫無道理。

一股火氣悄無聲息地竄上心頭。

行，想聽法條是吧？

給你聽個夠。

她臉上瞬間切換成一個標準、甚至略帶靦腆的微笑，清了清嗓子，聲音清晰而平穩(wěn)：“王總監(jiān)，您提到的《勞動法》第三十九條，內(nèi)容是關(guān)于用人單位單方**勞動合同的情形之一。

不過，相關(guān)具體規(guī)定主要體現(xiàn)在《***