34歲，華創(chuàng)科技技術總監(jiān)，年薪30萬。

昨天被25歲的海歸小王替代，理由是“需要給年輕人讓路”。

70萬年終獎+期權，全部沒收。

但他們不知道的是：整個公司的核心系統(tǒng)密碼，只有我一個人知道。

五年來從未交接過，2000萬大項目的關鍵算法，全在我的加密分區(qū)里。

沒有我，他們連系統(tǒng)都啟動不了。

今天不交接？那就讓這家公司徹底癱瘓吧。

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周五下午，我正盯著服務器監(jiān)控數(shù)據(jù)發(fā)愁。

系統(tǒng)又開始報警了，估計晚上又得加班處理。

“李姐，有空嗎？”

HR劉經(jīng)理突然出現(xiàn)在我工位旁邊。

“張總想和你聊聊?！?br>
我愣了一下。

年底了，該不會是要升職加薪吧？

畢竟我們技術部今年業(yè)績不錯，幾個大項目都是我負責的。

“現(xiàn)在？”我看了眼屏幕上的報警信息。

“對，現(xiàn)在?！眲⒔?jīng)理催促道。

我只好保存了手頭的工作，跟著她往總經(jīng)理辦公室走。

路過小王工位時，我注意到他正在偷偷看我。

這小子最近總是鬼鬼祟祟的，也不知道在搞什么。

推開辦公室門，張總坐在辦公桌后面。

桌上放著一份文件，封面寫著“人員優(yōu)化方案”。

我心里咯噔一下。

優(yōu)化？什么優(yōu)化？

“雨桐啊，坐吧?！睆埧傊噶酥笇γ娴囊巫?。

他的語氣很平靜，但我總覺得哪里不對勁。

“是這樣的，公司最近在做組織架構調(diào)整?！?br>
張總翻開那份文件。

“我們決定讓團隊更年輕化一些。”

我的手不自覺地握緊了。

年輕化？我才34歲，怎么就不年輕了？

“你在公司五年了，貢獻很大?！睆埧偫^續(xù)說道。

“但是現(xiàn)在公司要發(fā)展，需要更有活力的團隊。”

我的心跳開始加速。

“張總，您的意思是？”

“就是希望你能配合公司的調(diào)整?！?br>
張總推了推眼鏡。

“讓位給更年輕的同事，你也可以有更多時間休息?！?br>
讓位？

我一年處理多少個項目，加了多少次班，他心里沒數(shù)嗎？

“可是我最近工作表現(xiàn)...”

“最近確實看出來你有些疲態(tài)?！睆埧偞驍辔?。

“可能是年齡到了，精力跟不上了?！?br>
什么叫精力跟不上？

昨天我還熬夜到凌晨三點處理