01

公司新來了一個女同事，叫林知。

名字挺好聽的，但人——用其他同事的話說——"跟個木頭似的"。

她二十六七歲，剪著很短的頭發(fā)，短到露出耳朵那種。戴著黑框眼鏡，穿著永遠是那幾件灰撲撲的衛(wèi)衣，深灰色、淺灰色、藏藍色，像是從地攤上隨便抓的。

不愛說話。

開會的時候從不發(fā)言。不是不想發(fā)言，是那種坐在角落里存在感極低的人，領(lǐng)導(dǎo)不點名她就不會開口。

吃飯的時候自己一個人端著盒飯在工位上吃。別人喊她一起訂外賣，她說"不用了，我自己帶了"。其實根本沒帶，就是不想一起吃。

別人聊天她不參與，團建她也不去。上次部門聚餐去吃火鍋，她說自己腸胃不好，去不了。領(lǐng)導(dǎo)說那你喝點湯也行，她還是搖頭。

久而久之，辦公室里的人開始對她有意見了。

"那個人怎么回事？覺得自己了不起？不愿意跟我們這些俗人一起吃飯？"

"看她的樣子就不合群。一副誰都欠她錢的樣子。"

"我跟她說話她都不怎么搭理，叫她一聲就嗯一下，連個笑臉都沒有。擺什么架子？"

甚至連領(lǐng)導(dǎo)都說了："林知，你要多融入團隊，不要總是一個人。職場不只是做事，做人也很重要。"

她低著頭聽完，說了一句"好的"。然后該怎樣還怎樣。

我坐在她對面，每天看著這一切，什么都沒說。

因為我注意到一個細節(jié)。

別人都走了，她還在。

每天。

02

我們公司六點下班。

大部分人五六點半就走了。有的趕地鐵，有的約了飯，有的回家追劇。辦公室到六點半基本就空了。

但林知不走。

她每天坐在工位上，對著電腦，一直待到很晚。

最開始我以為她工作效率低，做不完手頭的活兒。畢竟她是新人，業(yè)務(wù)不熟練也正常。

但后來我發(fā)現(xiàn)不對。

她白天的工作都按時完成了，而且完成得還不錯。方案寫得有條理，數(shù)據(jù)做得仔細，匯報的時候邏輯清晰。領(lǐng)導(dǎo)雖然嘴上不說，但給她的任務(wù)越來越重要了。

那她加班在干嘛？

這個問題在我腦子里轉(zhuǎn)了幾天。

我一直沒好意思問。