上，棕色的液體洇開，把封面上印著的她的名字糊成了一片。
走廊上瞬間安靜。
方珺低頭看了一秒，抬起眼，表情已經(jīng)控制不住了。
"你瘋了？"
"你知道你在做什么嗎？"
我把杯子放下。
"知道。"
她聲音拔高。
"保安，把她請出去，今天不用來了，明天我親自找HR談通報處理。"
走廊兩側所有人都站在門口看著。
我沒動，目光直接落在方珺臉上。
"方總，您方案封面**頁的數(shù)據(jù)來源，是我第三稿里寫的原始數(shù)據(jù)，您復制過去之前忘了核查，那組數(shù)據(jù)口徑對不上，您明天用這版做高層匯報，會出問題的。"
方珺臉色一變。
"亂說什么。"
"我沒有亂說，您可以現(xiàn)在打開確認。"
她的視線落在那疊被咖啡糊了封面的文件上，停了兩秒。
"你先走。"
她聲音壓低了一度。
我轉身。
走出那扇玻璃門之前，我聽到她用手機叫了助理來，讓他立刻調出源文件比對數(shù)據(jù)。
我被通報的消息，當天下午掛到內網(wǎng)公告欄里。
我坐在樓下的便利店里，買了一杯熱豆?jié){，把手機正面朝上放在桌上。
半小時后，林桐打來電話。
"以微，你上去看內網(wǎng)了嗎？"
"看了。"
"那你知道方珺今天下午被舉報了嗎？"
我手頓了一下。
"五個項目組聯(lián)名，說她兩年來系統(tǒng)性截取下屬成果，還有人去勞動局備案了，今天消息出來，正好是五一勞動節(jié)前，勞動者權益那個話題正熱，現(xiàn)在全網(wǎng)都在轉。"
"然后呢？"
"然后那個高層預演被臨時叫停了，說她方案有數(shù)據(jù)問題，拿去查了，她今晚被通知停職配合調查。"
林桐停頓了一下。
"以微，你那杯咖啡……你早就知道今天會發(fā)生這件事？"
我沒回答。
窗外，五一節(jié)前最后一個工作日的傍晚，街上人群開始變得密集，遠處有人掛起了慶祝假期的彩旗。
媽媽，你算得真準。
第二章
通報沒有被撤銷。
我的實習記錄上多了一條"不當行為，影響工作秩序"，****，簽了我的名字。
但我還留在公司里。
方珺停職，原來壓著我們這一批實習生轉正推薦權的那只手，突然松開了。
HR那邊重新接手，說五一之后會統(tǒng)一評審。
林桐那天晚上發(fā)來消息，說她去旁聽了一個內部說明會，方珺的問題被坐實了七條，正式進入申訴流程，短時間內不會復職。
我把手機放下，打開媽媽給我留的那個備忘錄文檔，重新把前三條短信的內容看了一遍。
每一條在發(fā)來之前，我都覺得她在讓我犯蠢。
每一條發(fā)來之后，都恰好踩在一個關鍵的節(jié)點上。
媽媽，你到底看到了什么。
這個疑問還沒想完，部門那邊來了新消息。
方珺停職期間，接手她工作的是集團戰(zhàn)略投資部的副總裁，謝朗晴。
我在入職培訓的材料里見過這個名字。
三十四歲，本科畢業(yè)直接拿到集團最高級別的管培生資格，七年內從基層做到副總裁，手上主導過的并購案沒有一個失手的，內部人稱她"謝刀"，意思是她收割的速度比刀還快。
她負責統(tǒng)籌五一節(jié)后那場高層匯報的重新整合。
助理通知我們這批參與了原方案的人，謝朗晴要在節(jié)前把關一次，每人帶著自己負責的模塊，五分鐘陳述，她來決定哪些內容保留，哪些直接刪。
林桐說，"以微，你去，你的那幾塊數(shù)據(jù)做得最干凈，應該沒問題。"
我點頭。
到了會議室，謝朗晴已經(jīng)坐在主位上了。
她沒有看任何人，手邊放著一疊打印出來的初稿，在某幾頁的邊緣折了角。
輪到我的時候，我把文件推到她面前，開口。
"用戶行為周期模型這塊，原版有三個數(shù)據(jù)口徑對不齊，方總讓我修了六稿，但最后用的版本把其中一個修正稿誤混進去了，我今天帶來的是重新整合的版本，口徑已經(jīng)統(tǒng)一，可以直接用。"
謝朗晴低頭翻了兩頁，沒有說話。
我等著。
她抬起眼。
"第十一頁，你做了一個