他們甚至不在乎我能給他們開多少薪水，也不在乎我現(xiàn)在的公司有多小。
他們信的，是我這個人。
是“陸遠舟”這三個字，在技術(shù)圈里的分量。
一股暖流涌過胸口。
這八年，我失去了一些東西，但也得到了一些更珍貴的。
07
然而，我還是低估了顧言的無恥。
第二天，阿凱他們集體遞交了辭職信。
顧言當場就炸了。
他把所有人都叫到會議室，挨個威脅。
“你們想清楚了！現(xiàn)在辭職，這個月的獎金，年終的分紅，一分錢都別想拿到！”
“還有，你們跟公司都簽了競業(yè)協(xié)議，兩年之內(nèi)，不得到同行業(yè)的公司就職！否則，等著收**的傳票吧！”
阿凱當場就懟了回去。
“顧副總，競業(yè)協(xié)議的前提，是公司要支付補償金的。我們這種級別的，補償金是年薪的百分之五十。公司給我們了嗎？”
顧言被噎得說不出話來。
“晚舟”的競業(yè)協(xié)議，一直都是一紙空文，用來嚇唬人的，從來沒有真正兌現(xiàn)過補償金。
“好，好，好！”
顧言氣得臉色發(fā)紫。
“你們一個個翅膀都硬了是吧？都想跟著陸遠舟那個喪家之犬去喝西北風是吧？我告訴你們，他陸遠舟，已經(jīng)被這個行業(yè)**了！沒有一家公司敢用他，沒有一筆投資敢給他！你們跟著他，死路一條！”
一個剛畢業(yè)沒兩年的年輕程序員，站了起來。
“顧副總，我們不是去喝西北風。我們是去追隨一個真正懂技術(shù)、尊重技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)?！?br>“我們留在晚舟，才是真的死路一條！”
說完，他把工牌往桌上一扔，頭也不回地走了出去。
一個，兩個，三個……
那天，整個技術(shù)部的核心骨干，走了三分之二。
“晚舟科技”的技術(shù)體系，瞬間半身不遂。
顧言氣得差點當場把辦公桌掀了。
08
這件事，很快就傳到了蘇晚晴的耳朵里。
那天晚上，我接到了她打來的電話。
這是我離職后，她第一次主動聯(lián)系我。
電話一接通，就是她劈頭蓋臉的質(zhì)問。
“陸遠舟！你到底想干什么？你把我的公司當成什么了？你想來就來，想走就走，現(xiàn)在還把我的員工全都挖走？你這是在報復(fù)我嗎？”
我靜靜地聽著。
“蘇總，你搞錯了。”
“第一，他們是主動辭職，然后才聯(lián)系的我。我沒有挖任何人?！?br>“第二，他們選擇離開，你應(yīng)該反思一下，為什么你的公司留不住人，而不是來質(zhì)問我?！?br>“第三，也是最重要的一點。這里是你的公司，不是我們的。從我離職的那一天起，它就跟我沒有任何關(guān)系了。”
電話那頭，是長久的沉默。
我甚至能聽到她急促的呼吸。
過了很久，她的聲音才再次響起，這一次，帶著一絲顫抖。
“陸遠舟……我們……真的就到此為止了嗎？”
“八年的感情，你說斷就斷？”
我笑了，笑聲里全是悲涼。
“蘇晚晴，你現(xiàn)在跟我談感情了？”
“當初顧言給我降薪的時候，你在哪里？”
“他架空我，搶我項目的時候，你在哪里？”
“我在那個家里，感覺像個外人的時候，你又在哪里？”
“是你，親手把我們的感情，一點一點磨光的?！?br>“現(xiàn)在說這些，晚了?！?br>我掛斷了電話。
然后拉黑了她的號碼。
我怕再聽下去，我會心軟。
有些傷口，必須要剜掉腐肉，才能長出新的來。
09
團隊很快就組建起來了。
五十平的辦公室，一下子擠了十幾個人。
雖然條件簡陋，但所有人都干勁十足。
大家都是跟著我從“晚舟”出來的，都憋著一股氣。
我們沒日沒夜地干，進度一日千里。
一個月的時間，我們的產(chǎn)品“破曉AI”，第一個內(nèi)測版本就正式上線了。
我沒有急著去融資，而是選擇了一個最笨，也最有效的方法。
我把“破曉AI”免費開放給了十家有代表性的中小型科技企業(yè)試用。
我要用最真實的數(shù)據(jù)，最直接的效果，來證明它的價值。
與此同時，“晚舟”那邊，也傳來了消息。
失去了核心技術(shù)團隊，“星?！表椖繋缀跸萑肓送?br>顧言不懂技術(shù)，又****，強行命令剩下的員工加速開發(fā)。
結(jié)果可想而知。
項目*ug頻出，穩(wěn)定性極差，好幾次在內(nèi)部演示時，當場崩潰。
“晚舟科技”的股價，也因此受到了影響，一路下跌。
蘇晚晴焦頭爛額。
她開始瘋狂地從外面挖人，許以高薪，試圖重建技術(shù)團隊。
但技術(shù)圈子就這么大。
陸遠舟被逼走，核心團隊集