未來科技的面試------------------------------------------，林默收到了未來科技的面試邀請?！炔幌駪?yīng)屆生那樣青澀，也不像老油條那樣油膩。這是他上一世用無數(shù)場面試換來的經(jīng)驗。，整層都是開放式工位，墻上貼著各種產(chǎn)品原型圖和用戶增長曲線。林默掃了一眼，心里已經(jīng)有數(shù)：這家公司現(xiàn)在正處于爆發(fā)的前夜。"你就是林默？"一個戴著黑框眼鏡、穿著格子襯衫的年輕人走了過來，"我是CTO陳遠，也是今天的主面試官。"。陳遠，上一世國內(nèi)最頂尖的技術(shù)大神之一，后來創(chuàng)辦的AI公司估值超過千億。沒想到現(xiàn)在居然這么年輕，還親自面試。"坐。"陳遠指了指會議室，"簡歷我看了，四年大廠經(jīng)驗，參與過幾個大項目。但我有個疑問——你為什么離開上一家公司？"："我想加入一家真正有技術(shù)追求的公司，而不是整天寫業(yè)務(wù)代碼的螺絲釘。"："說得漂亮。但我要提醒你，我們這里比大廠更累，加班是常態(tài)，薪資可能還不如你之前。""我不在乎。"林默直視陳遠的眼睛，"我在乎的是，三年后這家公司會不會成為行業(yè)獨角獸。"："你倒是很有信心。行，那我問你幾個技術(shù)問題。"，陳遠從分布式架構(gòu)問到數(shù)據(jù)庫優(yōu)化，從并發(fā)控制聊到微服務(wù)治理。這些問題對普通程序員來說可能很難，但對帶著未來三年記憶的林默來說，簡直是小菜一碟。"你說說看，如果我們要做一個日活千萬的社交產(chǎn)品，后端架構(gòu)應(yīng)該怎么設(shè)計？"，開始畫圖："首先，我們需要一個高可用的**層，用Nginx做負載均衡，后面接K8s集群。數(shù)據(jù)層要用分庫分表，主從復(fù)制保證讀寫分離。緩存層用Redis集群，熱點數(shù)據(jù)做本地緩存..."，甚至連未來才會流行的Service Mesh架構(gòu)都提了一嘴。："這些架構(gòu)思想...你從哪里學(xué)來的？"
"看書，看論文，還有——"林默頓了頓，"對未來的想象。"
面試結(jié)束后，陳遠送林默到電梯口："你的技術(shù)功底很深，思路也很超前。但我得說實話，我們還在A輪，給不了你大廠那樣的待遇。"
"沒關(guān)系。"林默按下了電梯按鈕，"給我0.5%的期權(quán)就行。"
陳遠瞪大了眼睛："你知道0.5%意味著什么嗎？"
"知道。"林默走進電梯，轉(zhuǎn)身看著陳遠，"三年后，這0.5%值五個億。"
電梯門緩緩關(guān)上，留下陳遠一個人站在原地，滿臉錯愕。
當晚，林默收到了offer。薪資比他預(yù)期的高了30%，還有0.3%的期權(quán)。
他知道，這只是開始。
命運的齒輪，正在加速轉(zhuǎn)動。
（本章完）