公司裁員，我這個30年的老員工卻首當其沖。

我沒有鬧，平靜簽字，給了公司最后的體面。

然而，我剛走出公司大門，董事長和人事部就急瘋了。

第二天，他們像兩個雕塑，一早就蹲在我家門口。

董事長：“合同你隨便寫，股份分給你，求你回公司救火?！?br>
我看著他們，到底是什么讓他們?nèi)绱丝謶郑?br>
01冰冷的裁員會議，在風遠科技頂樓那間能俯瞰全城的玻璃房里召開。

巨大的落地窗外，城市像一片沉默的鋼鐵森林。

而室內(nèi)，空氣比玻璃還要冷，還要硬。

***的創(chuàng)新事業(yè)部高管喬月明，正站在巨大的投影幕布前。

她穿著剪裁精良的白色西裝，妝容精致，每一根頭發(fā)絲都透著精英的銳氣。

她手中的翻頁筆發(fā)出一聲輕響，PPT上跳出我的名字——陸衡。

以及我負責的部門，和那個被她標記為“效率低下”、“系統(tǒng)過于老舊”的柱狀圖。

紅色的，異常刺眼。

“各位，公司要前進，就必須進行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，淘汰掉那些跟不上時代的、沉重的包袱。”

喬月明的聲音清脆，帶著一種不容置喙的優(yōu)越感，“陸工的‘天擎系統(tǒng)’，我相信在座的各位都有所耳聞。

它服務了公司近三十年，我們感謝陸工的付出。

但是，時代在變，技術(shù)在迭代，‘天擎’已經(jīng)成為了一個……黑**。

它的底層架構(gòu)太過陳舊，維護成本高昂，且嚴重阻礙了我們未來的現(xiàn)代化升級?！?br>
她的目光，像巡視領地的鷹，掃過會議室里那些年輕的面孔。

那些人的工齡，加起來可能還沒有我一個人長。

最后，她的視線落在我身上，帶著一點幾乎不加掩飾的輕蔑和憐憫。

仿佛在看一件即將被掃進歷史垃圾堆的出土文物。

我坐在長桌的末端，身上是洗得有些發(fā)白的工裝襯衫，與這間光鮮亮麗的會議室格格不入。

我沒有看她，也沒有看那份將我三十年心血釘在恥辱柱上的PPT。

我的視線，一直落在我面前的桌面上。

那里放著兩樣東西。

一份是裁員通知書，上面印著冰冷的官方術(shù)語。

另一份，是一張薄薄的支票，所謂的“N+1”補償金。

三十年的青春和血汗，被量化成這串數(shù)字。

我能感覺到，整個會議室的目光都像探照燈一樣聚焦在我身上